Ley de Inclusión Laboral

La Ley Nº 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral forma parte de una política integral para el desarrollo, nos permite avanzar como país en igualdad de oportunidades y en los derechos de las personas. Tiene por finalidad promover una inclusión laboral eficaz de las personas con discapacidad, tanto en el ámbito público como en el privado.

Principales atributos de la nueva Ley de Inclusión Laboral:

Fomenta la inclusión de las personas con discapacidad, reservando el 1% de la dotación anual de instituciones públicas y privadas con 100 o más trabajadores y trabajadoras, sean personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional.
Respeta la dignidad de las personas con discapacidad mental eliminando la discriminación salarial.
Fija en 26 años la edad límite para suscribir el Contrato de Aprendizaje con personas con discapacidad.
Se prohíbe todo acto de discriminación hacia personas con discapacidad.
Las personas con discapacidad contarán con garantías en los procesos de selección laboral del Estado, para ello, las empresas o instituciones públicas deben:

Igualdad de oportunidades en los procesos de selección

Generar procesos de selección inclusivos para la contratación de personas con discapacidad, en las etapas de entrevistas, pruebas técnicas y selección final.
Se debe garantizar una postulación y un trabajo en igualdad de oportunidades y condiciones.
Se debe garantizar una incorporación inclusiva y accesible al puesto de trabajo.

Accede a la Ley de Inclusión Laboral y su Reglamento:

Informes: